Geen ernstige verwijtbaarheid van een handtastelijke docent bewegingsleer, nu de werkgever onvoldoende aan begeleiding had gedaan, zo oordeelde de Hoge Raad in deze zaak. Er is geen vuistregel dat dit gedrag ernstige verwijtbaarheid oplevert. De werkgever moest dus een transitievergoeding betalen.
Een dynamisch incorporatiebeding gaat mee over naar de verkrijgende werkgever – met mogelijk belangrijke gevolgen.
𝗚𝗲𝗺𝗶𝗱𝗱𝗲𝗹𝗱 𝟴𝟭 𝗲𝘂𝗿𝗼 𝗽𝗲𝗿 𝘂𝘂𝗿. 𝗧𝗼𝗰𝗵 𝗱𝘂𝗿𝗳𝘁 𝗻𝗶𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱 𝘁𝗲 𝘇𝗲𝗴𝗴𝗲𝗻: 𝗶𝗸 𝗯𝗲𝗻 𝘃𝗲𝗶𝗹𝗶𝗴.
Drie jaar na de Deliveroo-uitspraak is de zzp-discussie nog altijd niet beslecht. De Hoge Raad gaf ons in 2023 negen gezichtspunten. De praktijk levert er vooral negen vraagtekens bij.
In aflevering 73 van de 9 tot 5 Podcast bespreken Ronald M. Beltzer, Ruud Schepers en debutant Jasper van der Voet drie actuele thema’s rond de zzp’er in het arbeidsrecht.
Drie jaar Deliveroo.
Hoe werken die negen gezichtspunten in de lagere rechtspraak? Hoe pakt de Belastingdienst de handhaving aan? In welke sectoren lopen zzp’ers het meeste risico? En wat betekent een recordtarief van 81 euro per uur als de onzekerheid over de toekomst blijft?
De logopedist als zzp’er.
Een logopedist werkt twee jaar voor dezelfde opdrachtgever tegen 18 euro per half uur, zonder andere opdrachtgevers. Toch oordeelt de rechter: geen arbeidsovereenkomst. Hoe kan dat? En wat zegt dit over de rol van ondernemerschap en de gunfactor in dit soort zaken?
De Zelfstandigenwet.
Het kabinet kiest een nieuwe aanpak en definieert niet wie werknemer is, maar wie zelfstandige is. Charmant idee of symboolwetgeving? En wat betekenen de zelfstandigentoets, de werkrelatietoets en het sectorenbeleid voor de praktijk?
Drie onderwerpen, een rode draad: de zzp-markt stabiliseert, de tarieven stijgen, maar echte duidelijkheid laat op zich wachten.
𝗭𝗶𝗲𝗸 𝗴𝗲𝗺𝗲𝗹𝗱. 𝗢𝗻𝘃𝗶𝗻𝗱𝗯𝗮𝗮𝗿.
𝗧𝗼𝗰𝗵 𝗮𝗮𝗻𝘀𝗽𝗿𝗮𝗮𝗸 𝗼𝗽 𝗲𝗲𝗻 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗶𝘁𝗶𝗲𝘃𝗲𝗿𝗴𝗼𝗲𝗱𝗶𝗻𝗴.
Stel je voor. Een werknemer meldt zich ziek.
Komt niet opdagen bij de arboarts.
Reageert nergens op. Verschijnt niet eens op zitting.
En toch: aanspraak op een transitievergoeding.
Het klinkt als een juridische onmogelijkheid. Maar het gebeurt.
In aflevering 72 van de 9 tot 5 Podcast ontleden Esther van der Meulen, Ronald M. Beltzer en Ruud Schepers drie actuele arbeidsrechtelijke kwesties, en deze uitsmijter was misschien wel de meest verrassende.
Daarnaast op tafel:
→ De WW-verkorting naar één jaar. Het kabinet wil het, de vakbonden zijn weggelopen, het plan ligt stil. Symboolwetgeving of een serieuze ingreep? En wat betekent het concreet voor de 30.000 mensen die nu langer dan een jaar in de WW zitten?
→ ETO-redenen bij overgang van onderneming. De Hoge Raad schept voor het eerst meer duidelijkheid. Wanneer mag je reorganiseren na een overname? Hoe snel? En hoe ver reikt de herplaatsingsplicht dan nog?
Te beluisteren in iedere podcastapp en vanaf nu ook met video op YouTube!
De vier delen geschiedenis van de totstandkoming van de eerste Wet op de arbeidsovereenkomst in Nederland.
Een vso betekent niet dat de werknemer zijn concurrentiebeding niet aan de rechter mag voorleggen. De rechter zal dat beding toetsen aan de wettelijke belangenafweging, zo blijkt uit een uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden.
Werknemer of zelfstandige? De Hoge Raad geeft handvatten in het Deliveroo-arrest. Na deze uitspraak zullen veel ‘zeflstandigen’ werknemers blijken te zijn.
Flottblog 17 – Inflatiecorrectie in de cao: een loonsverhoging van 10% 2022 heeft een ongekende inflatie laten zien van maar liefst 10%, aldus het CBS. Dat was de hoogste sinds 1975. De energieprijzen waren daar voor een belangrijk deel debet aan: die stegen namelijk...
Flottblog 16 – Het wijzigen van een arbeidsovereenkomst is geen sinecure – maar het kan wél Op 25 november 2022 heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan in een zaak waarin de vraag aan de orde was of een werkgever afspraken die hij met een groep werknemers had gemaakt,...
Flottblog 15 – Ziek en toch ernstig verwijtbaar: ontslag mogelijk Een van de meest bewerkelijke regelingen in het Nederlandse arbeidsrecht betreft die rondom arbeidsongeschiktheid. Een praktisch probleem waarvoor werkgevers zich gesteld zien is wat zij kunnen doen...