‘Arbeidsrechtelijk kun je beter zware alcoholist zijn dan een keer dronken op je werk komen’, zegt Michiel Koole van HDK Advocaten naar aanleiding van de Hoge Raad die heeft geoordeeld dat ontslag op staande voet niet altijd hand in hand gaat met ernstig verwijtbaar handelen.
Een dynamisch incorporatiebeding gaat mee over naar de verkrijgende werkgever โ met mogelijk belangrijke gevolgen.
๐๐ฒ๐บ๐ถ๐ฑ๐ฑ๐ฒ๐น๐ฑ ๐ด๐ญ ๐ฒ๐๐ฟ๐ผ ๐ฝ๐ฒ๐ฟ ๐๐๐ฟ. ๐ง๐ผ๐ฐ๐ต ๐ฑ๐๐ฟ๐ณ๐ ๐ป๐ถ๐ฒ๐บ๐ฎ๐ป๐ฑ ๐๐ฒ ๐๐ฒ๐ด๐ด๐ฒ๐ป: ๐ถ๐ธ ๐ฏ๐ฒ๐ป ๐๐ฒ๐ถ๐น๐ถ๐ด.
Drie jaar na de Deliveroo-uitspraak is de zzp-discussie nog altijd niet beslecht. De Hoge Raad gaf ons in 2023 negen gezichtspunten. De praktijk levert er vooral negen vraagtekens bij.
In aflevering 73 van de 9 tot 5 Podcast bespreken Ronald M. Beltzer, Ruud Schepers en debutant Jasper van der Voet drie actuele thema’s rond de zzp’er in het arbeidsrecht.
Drie jaar Deliveroo.
Hoe werken die negen gezichtspunten in de lagere rechtspraak? Hoe pakt de Belastingdienst de handhaving aan? In welke sectoren lopen zzp’ers het meeste risico? En wat betekent een recordtarief van 81 euro per uur als de onzekerheid over de toekomst blijft?
De logopedist als zzp’er.
Een logopedist werkt twee jaar voor dezelfde opdrachtgever tegen 18 euro per half uur, zonder andere opdrachtgevers. Toch oordeelt de rechter: geen arbeidsovereenkomst. Hoe kan dat? En wat zegt dit over de rol van ondernemerschap en de gunfactor in dit soort zaken?
De Zelfstandigenwet.
Het kabinet kiest een nieuwe aanpak en definieert niet wie werknemer is, maar wie zelfstandige is. Charmant idee of symboolwetgeving? En wat betekenen de zelfstandigentoets, de werkrelatietoets en het sectorenbeleid voor de praktijk?
Drie onderwerpen, een rode draad: de zzp-markt stabiliseert, de tarieven stijgen, maar echte duidelijkheid laat op zich wachten.
๐ญ๐ถ๐ฒ๐ธ ๐ด๐ฒ๐บ๐ฒ๐น๐ฑ. ๐ข๐ป๐๐ถ๐ป๐ฑ๐ฏ๐ฎ๐ฎ๐ฟ.
๐ง๐ผ๐ฐ๐ต ๐ฎ๐ฎ๐ป๐๐ฝ๐ฟ๐ฎ๐ฎ๐ธ ๐ผ๐ฝ ๐ฒ๐ฒ๐ป ๐๐ฟ๐ฎ๐ป๐๐ถ๐๐ถ๐ฒ๐๐ฒ๐ฟ๐ด๐ผ๐ฒ๐ฑ๐ถ๐ป๐ด.
Stel je voor. Een werknemer meldt zich ziek.
Komt niet opdagen bij de arboarts.
Reageert nergens op. Verschijnt niet eens op zitting.
En toch: aanspraak op een transitievergoeding.
Het klinkt als een juridische onmogelijkheid. Maar het gebeurt.
In aflevering 72 van de 9 tot 5 Podcast ontleden Esther van der Meulen, Ronald M. Beltzer en Ruud Schepers drie actuele arbeidsrechtelijke kwesties, en deze uitsmijter was misschien wel de meest verrassende.
Daarnaast op tafel:
โ De WW-verkorting naar รฉรฉn jaar. Het kabinet wil het, de vakbonden zijn weggelopen, het plan ligt stil. Symboolwetgeving of een serieuze ingreep? En wat betekent het concreet voor de 30.000 mensen die nu langer dan een jaar in de WW zitten?
โ ETO-redenen bij overgang van onderneming. De Hoge Raad schept voor het eerst meer duidelijkheid. Wanneer mag je reorganiseren na een overname? Hoe snel? En hoe ver reikt de herplaatsingsplicht dan nog?
Te beluisteren in iedere podcastapp en vanaf nu ook met video op YouTube!
De vier delen geschiedenis van de totstandkoming van de eerste Wet op de arbeidsovereenkomst in Nederland.
Een vso betekent niet dat de werknemer zijn concurrentiebeding niet aan de rechter mag voorleggen. De rechter zal dat beding toetsen aan de wettelijke belangenafweging, zo blijkt uit een uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden.
Werknemer of zelfstandige? De Hoge Raad geeft handvatten in het Deliveroo-arrest. Na deze uitspraak zullen veel โzeflstandigenโ werknemers blijken te zijn.
Flottblog 17 โ Inflatiecorrectie in de cao: een loonsverhoging van 10% 2022 heeft een ongekende inflatie laten zien van maar liefst 10%, aldus het CBS. Dat was de hoogste sinds 1975. De energieprijzen waren daar voor een belangrijk deel debet aan: die stegen namelijk...
Flottblog 16 โ Het wijzigen van een arbeidsovereenkomst is geen sinecure โ maar het kan wรฉl Op 25 november 2022 heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan in een zaak waarin de vraag aan de orde was of een werkgever afspraken die hij met een groep werknemers had gemaakt,...
Flottblog 15 โ Ziek en toch ernstig verwijtbaar: ontslag mogelijk Een van de meest bewerkelijke regelingen in het Nederlandse arbeidsrecht betreft die rondom arbeidsongeschiktheid. Een praktisch probleem waarvoor werkgevers zich gesteld zien is wat zij kunnen doen...